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縮管機(jī)招納人才需不避親疏

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      縮管機(jī)廠家須招納各種人才，以提高整體素質(zhì)，改變縮管機(jī)廠家現(xiàn)有的人力資本狀況，在團(tuán)隊(duì)中需要新老帶動，縮管機(jī)廠家在吸收新鮮血液的同時(shí)，也要有經(jīng)驗(yàn)的員工來帶動，縮管機(jī)廠家要做到內(nèi)部提高與外部招聘并舉，既要加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，又要注重對外來人員的扶持，要唯才是用，不避親疏，大膽放權(quán)。

    成功的縮管機(jī)廠家不僅在于能否吸引人才，穩(wěn)定人才，更重要的在于不斷創(chuàng)造人才�？s管機(jī)廠家要把人才的培訓(xùn)工作放在重要的位置上，強(qiáng)化人才意識，注重對人才的任用、培養(yǎng)和激勵，提高員工對工作滿意度和歸屬感，才能實(shí)現(xiàn)人才與縮管機(jī)廠家發(fā)展的雙贏。文章來源縮管機(jī)http://www.candidateeveryone.com/。

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